INFORE ENVIRO Bronnta Le 2024 Barr BAD - Fostóir Barr

Ag Searmanas Gradam BAD Barr 2024 a bhí á reáchtáil ag 51JOB i Kunming, fuair INFORE ENVIRO an teideal Fostóir Barr. Ní hamháin go molann an dámhachtain iarrachtaí AD INFORE ENVIRO, ach aithníonn sé freisin cleachtas na cuideachta agus torthaí den scoth i HRM.

Ó tionóladh den chéad uair in 2012, reáchtáladh Searmanas Dámhachtana BAD ar feadh 11 sheisiún. Ar an téama "Iarrachtaí Comhaontaithe a Dhéanamh le Bogadh ar Aghaidh agus Nuáil le Bua a Dhéanamh", thug Searmanas Dámhachtana BAD 2024 cuireadh do 6,{5}} fiontar as beagnach 100,000 fiontar gníomhach. Roghnaíodh na Fostóirí is Fearr trí mheastóireacht chuimsitheach a dhéanamh ar a bhfeidhmíocht maidir le hathchóiriú straitéiseach, dul chun cinn digiteach, tógáil branda fostóra agus straitéis AD, etc.

ADAthchóiriú: 0-chuig-1Briseadh

Tá acmhainní daonna ríthábhachtach do rath gnó. Tá nuálaíochtaí agus athruithe dána déanta ag INFORE ENVIRO ar BAD, agus tá córas HRM tógtha aige ina bhfuil “dreasachtaí tarraingteacha d’ardchaighdeán, feidhmíocht iontach, agus féiniúlacht chultúrtha iontach” mar phríomh-iomaíochas, ag baint amach ceannródaíocht ó 0 go 1:

CéimAthchóiriú an Chórais

"Traidisiúin a bhriseadh, cainéal céim digiteach a bhunú, agus múnla cur chun cinn gairmiúil a chur i bhfeidhm a léiríonn "cur chun cinn tapa ach céim ar chéim" trí mheastóireacht rialta ar chur chun cinn.

GairmFORBAIRTcainéal

Scaoileadh anLámhleabhar Cainéal Forbartha Gairme Fostaithe, treoirlínte soiléire forbartha gairme a sholáthar agus cosán soiléir d'fhorbairt gairme.

FeidhmíochtCóras bainistíochta

Córas bainistíochta feidhmíochta caighdeánaithe a bhunú ó 0 go 1, cruthaigh cultúr atá dírithe ar fheidhmíocht, córas measúnaithe PBC a thabhairt isteach, foireann meastóireachta feidhmíochta a bhunú, measúnuithe iomlána agus coibhneasta a chomhcheangal, agus meastóireacht chuimsitheach a dhéanamh ar fheidhmíocht na bhfostaithe. Ag an am céanna, cumhacht a thabhairt do bhainisteoirí le bainistíocht feidhmíochta, cur chun cinn inmheánach na mbeartas feidhmíochta a neartú, bealaí réidh le haghaidh gearáin agus aiseolas fostaithe a chinntiú, fostaithe a spreagadh chun sármhaitheas a shaothrú, agus fás coiteann daoine aonair agus eagraíochtaí a chur chun cinn.

ADAthchóiriú an Chórais

Bhunaigh sé foirne AD ar thrí bhonn, neartaíodh bainistíocht logánta, chinntigh logánú agus inoiriúnaitheacht BAD, agus ghlac samhail trí cholún, eadhon HRBP (Comhpháirtí Gnó Acmhainní Daonna), COE (Lárionad Saineolaithe), agus SSC (Ionad Seirbhíse Comhroinnte), mar sin tacaítear go héifeachtach leis an straitéis iomlán agus cuireann sé fás gnó inbhuanaithe agus sláintiúil chun cinn.

Athchóiriú arBainistíocht Foirne Bainistíochta

Chun saolré iomlán na foirne bainistíochta a bhaint amach, creat "roghnú, úsáid, saothrú agus coinneáil" a bhunú, éifeachtúlacht na foirne bainistíochta a fheabhsú, spraoi iomlán a thabhairt dá ról ceannaireachta, baill foirne bainistíochta míchuí a bhaint agus a seasaimh a rothlú mar sin. chun beogacht na heagraíochta a spreagadh agus sreabhadh ordúil na foirne bainistíochta a chur chun cinn.

SaincheapCóras TraenálachunCabhrú le Fostaithe ag Fás

Glacann INFORE ENVIRO córas oiliúna trí leibhéal. Tá struchtúr oiliúna trí leibhéal bunaithe aige ag leibhéal na cuideachta, ag leibhéal BU, agus ag leibhéal na roinne. Soláthraíonn sé deiseanna foghlama agus ardáin éagsúla agus ordlathacha d’fhostaithe timpeall ar thoisí na giniúna nua, na gairmiúlachta agus na ceannaireachta. Cuireann Rang Sóisearach, Meánrang agus Rang Sinsearach an cheannaireacht chun cinn go leanúnach; Is féidir scileanna gairmiúla a fheabhsú trí fhoirmeacha éagsúla cosúil le campaí oiliúna speisialaithe, seomraí ranga margaíochta, agus fóraim T&F; Baineann beogacht nua le dhá phríomhchomhlacht: earcú gcampas agus earcú fostaithe nua lasmuigh den champas, lena n-áirítear “campaí oiliúna don aos óg, céimithe ag filleadh ar an bhfórsa saothair, oiliúint fostaithe nua a earcú lasmuigh den champas, agus 90-slánúchán lae do fostaithe nua", rud a chuidíonn leo comhtháthú tapa a dhéanamh san eagraíocht. Ina theannta sin, tá ardán "Stáisiún Muirearú Cumas Fostaithe" bunaithe ag an gcuideachta chun foghlaim phearsantaithe agus roinnt taithí inmheánach a chur chun cinn, agus eagraíocht atá dírithe ar fhás AD a chruthú i gcomhpháirt.

 

ArdDreasachtaíle haghaidhTionscnamh Spreagtha Cabhrú le Tuairisceáin ArdadeFostaithe

Spreagann an chuideachta díograis agus cruthaitheacht na bhfostaithe trí mheicníochtaí dreasachta cosúil le luach saothair speisialta, bónais feidhmíochta, agus deiseanna ardú céime, ag soláthar an 10% is fearr de thuarastail réigiúnacha do chéimithe úra, ag cur coimisiúin bunaithe ar fheidhmíocht agus dreasachtaí difreáilte i bhfeidhm, agus ag cinntiú go bhfuil fostaithe den scoth. faigh tuairisceáin ard; Seolann sé pleananna dreasachta cothromais chun cur ar chumas fostaithe den scoth a bheith ina "comhpháirtithe" den chuideachta agus éachtaí forbartha a roinnt; Reáchtálann sé comhdhálacha nuálaíochta teicneolaíochta ar feadh ceithre bliana as a chéile, ag aithint daoine aonair agus foirne a bhfuil rath bainte amach acu i T&F agus i ngnó trí níos mó ná milliún bónais dollar; Léiríonn an córas oibre solúbtha an cúram daonnachtúil d'fhostaithe, agus cruthaíonn na bearta seo le chéile timpeallacht oibre a mheallann ní hamháin buanna ach freisin a spreagann nuálaíocht, ag cur chun cinn forbairt inbhuanaithe na cuideachta.

NuáilEarcaíocht CampaisleAg díriúarNua-giniúintBuanna

Chun níos mó céimithe den scoth a mhealladh, leanann INFORE ENVIRO le hearcú campais gach bliain. Sa phróiseas earcaíochta, leagtar béim ar riachtanais an ghlúin nua le haghaidh eispéireas pearsantaithe agus searmanais, agus moltar an prionsabal nuálaíoch "134" - scagadh a dhéanamh ar atosú laistigh de 1 lá, agallaimh agus formheasanna a chomhlánú laistigh de 3 lá, agus tairiscintí a eisiúint laistigh de 3 lá. 4 lá, ag léiriú samhail mearfhreagartha a bhfuil ardmheas aici ar bhuanna óga. Sheol an chuideachta físeáin fógraíochta thar lear freisin le haghaidh earcaíochta ar an gcampas chun buanna idirnáisiúnta a mhealladh agus chun nuálaíocht agus forbairt na cuideachta a chur chun cinn i gcomhpháirt.

DomhandaStraitéis TalentchunCumhacht a thabhairt do Ghnó Thar Lear

Buanna thar lear a mhealladh agus a choinneáil agus tacú le straitéisí domhandaithe. Tá bearta bainistíochta curtha le chéile ag INFORE ENVIRO do phearsanra seolta thar lear, agus ag an am céanna spreagadh a thabhairt do shreabhadh tallainne inmheánach, leithdháileadh réasúnach acmhainní tallainne, agus meicníocht uainíochta inmheánaigh a bhunú chun deiseanna a sholáthar le haghaidh uainíochta thar lear.

Tóg CSR de Fiontar Mór

Tacaíonn INFORE ENVIRO go gníomhach le hathbheochan tuaithe, le hoideachas, le cúram sláinte agus le gnóthais shóisialta eile trí pháirt a ghlacadh in imeacht 30 Meitheamh agus síntiúis fondúireachta éagsúla, rud a léiríonn a thiomantas do fhreagracht shóisialta agus rannchuidiú le forbairt shóisialta.

Chuir sraith bearta nuálaíocha sa chóras BAD feabhas suntasach ar atmaisféar eagraíochtúil na cuideachta agus ar shástacht na bhfostaithe. Léiríonn an dámhachtain seo freisin an t-aitheantas ard atá ag branda fostóra INFORE ENVIRO sa tionscal.

Onóir crowned, bhrionnú amach romhainn. Leanfaidh INFORE ENVIRO ag saothrú an tionscail go domhain, ag múnlú cumais eagraíochtúla ardéifeachtúlachta fuinnimh, agus ag iarraidh caidreamh sláintiúil san ionad oibre a thógáil agus atmaisféar oibre dearfach agus aníos a chruthú, ag feabhsú go leanúnach braistint aitheantais agus muintearas na bhfostaithe leis an gcuideachta, agus barr a chruthú. branda fostóra.